İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
- İnsanı önemli bir değer olarak merkeze alan bir insan kaynakları politikası ile ilerlemek
- Kuruluşun stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda değişen dünya koşullarına ve iş sistemlerine uyum sağlayabilecek katılımcı ve öğrenen organizasyonlar yaratmak
- Şirketin hedefleri doğrultusunda nitelikli insan gücünü sadece bugünün değil gelecek günlerin ihtiyaçlarını dikkate alarak seçmek
- Sürekli eğitimi çalışanların iş ve özel yaşamına destek olacak vazgeçilmez bir politika haline getirmek, eğitim ve gelişimi insan kaynaklarına yapılan bir yatırım olarak görmek
- Başarıyı ödüllendirmek, proje çalışmalarını teşvik etmek ve ödüllendirmek, yeni fikirleri desteklemek ve cesaretlendirmek
- İnisiyatif kullanmayı destekleyen, performansı ödüllendiren ve çalışan memnuniyetini sağlayan değer odaklı bir yönetim yapısı oluşturmak
- Geleceğin liderlerini kendi bünyesinden çıkartmak için doğru yetenek analizini gerçekleştirmek, yetenek havuzunu oluşturmak ve yönetmek
- Personel kişiliğine saygı duyan adil, iletişime açık ve şeffaf bir organizasyon oluşturmak,
Yasaklamalar yerine önleyici düzenleyici ve disipline edici önlemler almak - Kurum içi ve kurum dışındaki marka imajını güçlendirmek.
TEMEL YETKİNLİKLER
- Fonksiyonel yetkinlikler
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve iş motivasyonu
- Kurumsal uyum ve yönetsel yetkinlik
- Planlı ve düzenli raporlama gerçekleştirmek
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
RMK GROUP’un tedarik ettiği ürünlerin kurulumu ve ürün kullanımı sırasında gerçekleştirilen enerji ve atık tüketimini en aza indirme süreçlerini sağlamaktadır.
Bunun yanı sıra çevre dostu politikamıza göre; emisyon ölçümleri, atıkları azaltma ve sorumluluk çerçevesinde satın alma işlemi, bu konu üzerine attığımız somut adımlardan sadece birkaç tanesidir.